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QU'EST-CE QUE L'APPRENTISSAGE ?

  • L’apprentissage est organisé dans un cadre contractuel entre les apprenants et les entreprises économiques. Lire la suite
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QU'EST-CE QUE L'APPRENTISSAGE ?


  • L’apprentissage est organisé dans un cadre contractuel entre les apprenants et les entreprises économiques.
  • L'apprentissage est un mode de formation destiné à des jeunes de 15 à 20 ans. Il permet de se former à un métier essentiellement dans les espaces de productions, sous réserve d’un complément de formation théorique assuré par les établissements de formation, afin d'obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme. L'apprenti alterne son temps de formation en entreprise, où il acquiert une expérience et des compétences professionnelles en lien avec le métier qu'il a choisi, et au CFA.
  • Le ministre chargé de la formation professionnelle peut accorder une autorisation d’inscription en apprentissage aux candidats ayant dépassé l’âge maximum d’admission, et ce, en vue de répondre aux besoins sectoriels prioritaires ou lorsque d’autres possibilités de formation font défaut.
  • La complémentarité de la formation dispensée en entreprise et au CFA caractérise l'apprentissage. Elle est au cœur du contrat d'apprentissage.
  • Le jeune est accompagné dans son entreprise d'accueil par un maître d'apprentissage : le chef d'entreprise ou l'un de ses salariés. Celui-ci contribue à la formation progressive du jeune à un métier en relation étroite avec le CFA, ce qui assure la réussite de son parcours de formation.
  • L'apprenti est un salarié à part entière de l'entreprise, ce qui lui confère les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres salariés. Sa rémunération s'effectue en fonction de son année de formation et de son âge.
  • Cette voie de formation facilite son entrée sur le marché du travail. À l'issue de sa formation, le jeune dispose des compétences professionnelles nécessaires à la pratique de son métier et bénéficie d'une réelle expérience du monde de l'entreprise.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

  • L’apprentissage fait l’objet d’un contrat écrit conclu entre l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal. Lire la suite
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LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE


  • L’apprentissage fait l’objet d’un contrat écrit conclu entre l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal. Ce contrat doit être conforme à un modèle établi par les services des ministères chargés du travail et de la formation professionnelle, et doit être visé par les services compétents du ministère chargé de la formation professionnelle. A ce titre, l'apprenti(e) a les mêmes droits et devoirs que tout autre salarié(e) de l'entreprise. Le contrat d'apprentissage est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et votre employeur.
Il comporte plusieurs mentions obligatoires :
    - la date du début du contrat,
    - la durée,
    - le diplôme préparé,
    - le salaire,
    - les horaires de travail,
    - l'adresse de l'établissement de formation…
 
  • Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
 
Pour l'employeur :
  • assurer à l'apprenti(e) une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi,
  • lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
  • lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
  • lui verser un salaire correspondant aux minima légaux (généralement fixés par décret).
 
Pour l'apprenti(e) :
  • respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise,
  • travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
  • suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
  • se présenter à l'examen prévu.
 
Pour le CFA :
  • définir les objectifs de formation,
  • assurer la formation générale et technologique,
  • informer les maîtres d'apprentissage.
  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée.
  • Le contrat entre en vigueur par le visa ci-dessus mentionné.
  • L’apprenti perçoit pendant la durée du contrat d’apprentissage une indemnité à la charge de l’entreprise économique. Cette indemnité n’est pas soumise aux cotisations de sécurité sociale.
  • Les conventions collectives du travail ainsi que les statuts particuliers des personnels des entreprises publiques peuvent prévoir des dispositions relatives à l’indemnité d’apprentissage. Les montants minima de cette indemnité sont fixés par décret.
  • Les services du ministère chargé de la formation professionnelle et du ministère concerné assurent le suivi de l’exécution des contrats d’apprentissage pour ce qui est de la qualité de l’encadrement, des conditions de formation et de la compatibilité de celle-ci avec la spécialité visée.
  • Les services du ministère chargé du travail assurent le suivi de l’exécution des contrats d’apprentissage pour ce qui est de la conformité des conditions de travail dans l’entreprise économique avec les dispositions du code de travail. Voir modèle de contrat d’apprentissage à l’adresse : http://www.cnudst.rnrt.tn/jortsrc/1995/1995f/jo00895.pdf

QUELS SONT LES DROITS ET LES OBLIGATIONS DE L’APPRENTI ?

  • Les différentes parties intervenant dans l'apprentissage et la formation professionnelle doivent respecter... Lire la suite
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QUELS SONT LES DROITS ET LES OBLIGATIONS DE L’APPRENTI ?


  • Les différentes parties intervenant dans l'apprentissage et la formation professionnelle doivent respecter, dans leur relation avec l'apprenant au sein de l'établissement de formation et de l'entreprise économique, les principes d'équité, d'objectivité, d’intégrité et d’égalité des chances. Elles veillent à garantir son droit au respect et à un traitement digne, et à préserver son intégrité physique et morale.
  • Les différentes catégories d’apprenants ont le droit d’être assurées contre les accidents de travail et les maladies professionnelles, conformément à la législation en vigueur. 

    Cette assurance couvre les périodes de formation dans l’établissement de formation et en milieu professionnel quand il s’agit de formation initiale.

    En outre, les allocations familiales sont servies au titre des jeunes qui fréquentent régulièrement un établissement de formation professionnelle public ou privé conformément à la législation en vigueur.

  • L’apprenant doit respecter les règles du vivre ensemble et se conformer au règlement intérieur de l’établissement de formation ainsi qu’au règlement de l’entreprise économique durant les périodes d’apprentissage.

    Il est, en outre, tenu à l’assiduité et doit suivre la formation qui lui est dispensée au sein de l’établissement de formation professionnelle et de l’entreprise économique et effectuer les activités qui lui sont confiées dans le cadre de sa formation.

    Tout manquement à ces obligations et réglementations expose son auteur aux sanctions disciplinaires en vigueur.

COMMENT ENTRER EN APPRENTISSAGE ?

Chaque CFA ayant une procédure d'inscription spécifique, cliquez sur le lien du CFA que vous choisissez. Lire la suite

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COMMENT ENTRER EN APPRENTISSAGE ?


Chaque CFA ayant une procédure d'inscription spécifique, cliquez sur le lien du CFA que vous choisissez.

Tunis CFA Mellassine
CFA Ezzouhour
CFA La Marsa
CFPTI El Kram
CFA El-Omrane
CFA Sidi Fathallah
Ariana CFA Ariana
Manouba CFA Oued Gueriana
Étape 1 :
  • Contacter l’unité d’apprentissage ou l’unité d’information du CFA Oued Gueriana
  • Exprimer votre choix concernant la spécialité de formation
Étape 2 :
  • Passer le test de positionnement et l’entretien de motivation
  • Si votre choix initial est confirmé passer à l’étape 3.
  • Si votre choix initial n’est pas confirmé, choisir une autre spécialité
Étape 3 :   
  • Le CFA transmet à l’employeur le bulletin de présentation de l’apprenti.
Étape 4 :
  • L’entreprise transmet au CFA le coupon réponse signé et tamponné qui confirme l’acceptation de placement du jeune en entreprise.
Étape 5 :
  • Le CFA transmet à l'employeur une Demande de Préparation de Contrat.
Étape 6 :
  • Dès réception du contrat d'apprentissage, l'employeur et l'apprenti(e) (ou son représentant légal) doivent signer le contrat en 3 exemplaires et retourner tous les exemplaires originaux du contrat d'apprentissage au CFA d’Oued Gueriana.
  • Fournir au CFA les pièces suivantes :
    • Un certificat de scolarité légalisé.
    • 4 photos d’identité
    • Un extrait de naissance
    • Une copie de la carte d’identité nationale
Étape 7:
  • Votre inscription sera définitive après signature des parties et UNIQUEMENT après visa du contrat d'apprentissage par l’unité d’apprentissage du CFA d’Oued Gueriana. Vous pourrez commencer à travailler chez l'employeur, à la date prévue sur le contrat d'apprentissage.
  • Le CFA Oued Gueriana vous fera parvenir la CONVOCATION pour la rentrée et le calendrier annuel du déroulement de la formation au CFA.
Nabeul CFA Sidi Achour
CFA Korba
Zaghouan CFA Zaghouan
Bizerte CFA Bizerte
CFA Mateur
CFA Menzel Bourguiba
Le Kef CFA El Kef
CFA Sers
Siliana CFA Siliana
Jendouba CFA Jendouba
CFA Tabarka
Béja CFA Béja CFA Thibar
Sidi Bouzid CFA Sidi Bouzid CFA Meknassi
Kairouan CFA Kairouan
Kasserine CFA Kasserine
CFA Tala
Monastir CFA Ouerdanine
CFA Monastir
CFA Teboulba
CFA Moknine
Sousse CFA M'saken
CFA Enfidha
CFA en Transport du M'saken
Mahdia CFA Mahdia
CFA El-Jem
CFA en Cuir et Chaussures d'El-Jem
Sfax CFA Bach Hamba Sfax
CFA Jebeniana
CFA Kerkennah
CFA Sidi Mansour
CFA en Bâtiment de Mahrès
Gabes CFPTI D'EL Hamma
Kebili CFA Kébili
Médenine CFA Djerba
CFA Médenine
CFPTI Ben Guerdane
Gafsa CFPTI Gafsa Aguilla
CFA Gafsa Ksar
Tozeur CFPTI Tozeur

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