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RECRUTER UN APPRENTI

Quels métiers et quelles formations peuvent-être préparés par la voie de l'alternance apprentissage?

Plus de 500 métiers peuvent-être préparés en Tunisie par la voie de l'apprentissage : Horticulteur, vendeur, cuisinier, boulanger, photographe, électrotechnicien, etc.

La voie de l'apprentissage offre des formations dans presque tous les secteurs professionnels. Plusieurs les niveaux de qualification sont préparés (selon les régions).

Liste des formations par régions : cliquer ici

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?

L’apprentissage fait l’objet d’un contrat écrit conclu entre l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal. Ce contrat doit être conforme à un modèle établi par les services des ministères chargés du travail et de la formation professionnelle, et doit être visé par les services compétents du ministère chargé de la formation professionnelle. A ce titre, l'apprenti(e) a les mêmes droits et devoirs que tout autre salarié(e) de l'entreprise. Le contrat d'apprentissage est signé par l’apprenti, ses parents ou leur représentant légal s’il est mineur et l’employeur.

Il comporte plusieurs mentions obligatoires :

• la date du début du contrat,
• la durée,
• le diplôme préparé,
• le salaire,
• les horaires de travail,
• l'adresse de l'établissement de formation…

Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Pour l'apprenti(e) :

• respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise,
• travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
• suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
• se présenter à l'examen prévu.

Pour le CFA :

• définir les objectifs de formation,
• assurer la formation générale et technologique,
• informer les maîtres d'apprentissage.
• Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée.
• Le contrat entre en vigueur par le visa ci-dessus mentionné.
• L’apprenti perçoit pendant la durée du contrat d’apprentissage une indemnité à la charge de l’entreprise économique. Cette indemnité n’est pas soumise aux cotisations de sécurité sociale.
• Les conventions collectives du travail ainsi que les statuts particuliers des personnels des entreprises publiques peuvent prévoir des dispositions relatives à l’indemnité d’apprentissage. Les montants minima de cette indemnité sont fixés par décret.
• Les services du ministère chargé de la formation professionnelle et du ministère concerné assurent le suivi de l’exécution des contrats d’apprentissage pour ce qui est de la qualité de l’encadrement, des conditions de formation et de la compatibilité de celle-ci avec la spécialité visée.
• Les services du ministère chargé du travail assurent le suivi de l’exécution des contrats d’apprentissage pour ce qui est de la conformité des conditions de travail dans l’entreprise économique avec les dispositions du code de travail. Voir modèle de contrat d’apprentissage à l’adresse : http://www.cnudst.rnrt.tn/jortsrc/1995/1995f/jo00895.pdf

COMMENT RECRUTER UN APPRENTI ?

Étape 1 :

• Le jeune contacte l’unité d’apprentissage ou l’unité d’information du CFA concerné
• Le jeune exprime son choix concernant la spécialité de formation

Étape 2 :

• Le jeune passe le test de positionnement et l’entretien de motivation
• Si son choix initial est confirmé il passe à l’étape 3.
• Si son choix initial n’est pas confirmé, il doit choisir une autre spécialité

Étape 3 :

• Le CFA transmet à l’employeur le bulletin de présentation de l’apprenti.

Étape 4 :

• L’entreprise transmet au CFA le coupon réponse signé et tamponné qui confirme l’acceptation de placement du jeune en entreprise.

Étape 5 :

• Le CFA transmet à l'employeur une Demande de Préparation de Contrat.

Étape 6 :

• Dès réception du contrat d'apprentissage, l'employeur et l'apprenti(e) (ou son représentant légal) doivent signer le contrat en 3 exemplaires et retourner tous les exemplaires originaux du contrat d'apprentissage au CFA concerné.

Étape 7:

• L’inscription sera définitive après signature des parties et UNIQUEMENT après visa du contrat d'apprentissage par l’unité d’apprentissage du CFA concerné. Le jeune peut commencer à travailler chez l'employeur, à la date prévue sur le contrat d'apprentissage.
• Le CFA concerné fera parvenir au jeune la CONVOCATION pour la rentrée ainsi que le calendrier annuel du déroulement de la formation au CFA.

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?

Une formation en apprentissage est une formation diplomante dispensée en alternance entre le Centre de formation et l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail.

L’apprentissage permet à l’apprenti d’alterner périodes de formation avec des périodes d’exercice professionnel favorisant l’interaction entre théorie et pratique et l’acquisition progressive de compétences professionnelles. Son insertion professionnelle est facilitée par l’acquisition d’une véritable expérience « monnayable » sur le marché du travail. Par ailleurs l’apprentissage procure à l’étudiant des ressources financières pendant sa formation.

L’apprenti bénéficie d’un double tutorat : le Maître d’Apprentissage ou tuteur en entreprise et le Conseiller d’Apprentissage au Centre de Formation.

Recruter un apprenti présente 4 avantages pour l’entreprise :

• Cela dynamise ses équipes : elles peuvent compter sur un jeune collaborateur rapidement opérationnel
• L’entreprise transmet son savoir-faire : les dirigeants peuvent tirer parti de l’apprentissage pour pérenniser leur entreprise. Grâce à l’apprentissage, en transmettant leur expertise, ils anticipent et préparent l’avenir
• L’entreprise forme des jeunes à ses métiers : non seulement elle les fait parfois découvrir mais elle se donne les moyens de réussir encore davantage son éventuel futur recrutement
• L’entreprise accroît sa productivité sans alourdir ses charges

Ainsi, l’entreprise devient « acteur de formation » en transmettant des compétences à des jeunes en formation qui apportent un regard extérieur neuf. L’apprentissage permet également d’opérer un pré-recrutement de ses futurs salariés.